有一種筆記本電腦零件,雖然看似不起眼,報價也才一美元,但是沒有了它,就算電腦硬件再好,也會影響使用體驗。沒有了這個零件,筆電無法打字,這個零件就叫薄膜觸控開關(guān),它負責將鍵盤訊號傳遞給計算機主機板??偛课挥谥袊_灣中和的科嘉,是該零件的全球第一大廠,科技界隱形冠軍。

 

最近半年,蘋果陸續(xù)更新MacBook系列筆電新機,盡管外觀看來與舊款幾無差別,但果粉們卻贊聲一片、大喊「換機」。理由就是,蘋果在這最新一批筆電里,舍棄了導入4年多的蝴蝶式鍵盤,改回傳統(tǒng)的剪刀腳鍵盤。



不論蝴蝶還是剪刀,都是以鍵盤下方的結(jié)構(gòu)命名,盡管蝴蝶式鍵盤厚度比傳統(tǒng)鍵盤薄40%,能讓機身更薄,但這設計卻容易卡入灰塵,導致故障率高,一度每10臺就有1臺「中鏢」。而蘋果換回舊設計,不只果粉開心,科嘉更開心。


接班二代傻眼!蘋果改設計,營收少3成


因為,過去的蝴蝶式鍵盤不需要使用薄膜觸控開關(guān)。要知道,在蘋果導入蝴蝶式鍵盤前,科嘉接近3成營收來自蘋果。重要大單硬生生不見了,「傻眼啊!」回想客戶突如其來更改設計,科嘉董事長林志峰余悸猶存。尤其,當時公司才熬過平板對筆電市場的沖擊,業(yè)績逐步回溫,蘋果這記重拳,又讓科嘉營收連3年下滑。



科嘉董事長林志峰(圖片來源:聯(lián)合新聞網(wǎng))


二代接班的林志峰,家族許多成員都握有公司股票,那幾年每當家族聚會,親戚的「關(guān)切」總讓他備感壓力,「有時候被虧說:『啊今年怎么分(指股利)那么少?你有沒有認真在做呀?』」他回憶。

 

少了蘋果訂單,怎么拯救公司?林志峰當時啟動了對內(nèi)、對外兩道變革策略。


轉(zhuǎn)型自動化,先秀成果


對內(nèi),他導入自動化?!干倭烁邌蝺r、高毛利客戶,就得想辦法彌補,做法就是用自動化,把成本降下來后,才能接更多訂單,」他說。

 

雖然自動化早在科技業(yè)耳熟能詳,但對于沿用傳統(tǒng)工法30余年、幾乎「傳產(chǎn)化」的泛鍵盤業(yè)來說,卻是大事。林志峰就曾遇到不愿配合的廠長當面嗆聲:「你這個(做法)一定失??!」甚至還有人說:「我這個廠不要做!」



面對不愿改變的干部,林志峰并不強制,而是先做給對方看。他請愿意配合的廠長導入新制程,結(jié)果證明,整卷印刷法較傳統(tǒng)工法的效率提升30%,并能從過去兩人顧一個機臺,變成一人能顧兩個機臺,「看到別廠良率提升,他們自然就說:『我也要!』」他說。

 

科嘉前后花了3年時間,輪流在旗下5座工廠導入新制程,毛利率也在2018年走出谷底上揚,一年增加2.5%。


掉單穩(wěn)軍心,殺價喊停


對外,科嘉毅然選擇不殺價競爭。在失去大客戶訂單后,祭出這個策略看來不合常理,卻是科嘉與紅色供應鏈對決所得到的教訓。

 

當年,在蘋果掉單的逆風中,同時遇上競爭者搶市。對手一砍價就是10%、20%的狠勁,一度讓科嘉在接單上亂了陣腳,選擇與對方廝殺價格。但拚價格惡果,讓科嘉單季毛利率從27%,落到15%不到,2017年更出現(xiàn)上市以來首次單季虧損。

 

這時候,科嘉創(chuàng)辦人、也是林志峰的叔叔林崇平,站出來穩(wěn)定了軍心。

 

林志峰回憶,當時叔叔拿出他45年前創(chuàng)業(yè)的堅持:「如果我們努力做,產(chǎn)品就不怕沒人買!」告誡公司不該再與對手打價格戰(zhàn),「他說,我們是業(yè)界龍頭,削價競爭,只會讓產(chǎn)業(yè)越來越糟?!?/span>

 

這步指導棋,讓林志峰吃了定心丸,不僅停止價格戰(zhàn),甚至過往為了維持客戶關(guān)系硬接的賠錢訂單,也一概停止。雖然這個做法讓客戶抱怨「價格很硬」,卻是科嘉得以維持毛利率、持盈保泰的關(guān)鍵。

 

當時,與科嘉競爭最激烈的企業(yè)——傳藝科技,除了低價搶市,還往下游切入鍵盤生產(chǎn),形同與客戶搶生意。此舉觸怒全球4大鍵盤廠——達方、光寶、群光、精元聯(lián)袂將原本給傳藝的訂單,轉(zhuǎn)移至科嘉,這讓科嘉在蘋果回歸前,業(yè)績在2018年大幅翻揚,每股盈余(EPS)翻了近5倍。

 

對內(nèi)、對外調(diào)整好體質(zhì),科嘉去年重回蘋果懷抱,不只Macbook選用科嘉,新版iPad Pro的鍵盤保護套,也是由科嘉獨家供應薄膜零件。

 

回首過往10年,鍵盤常被唱衰是夕陽產(chǎn)業(yè),林志峰卻認為,「雖然有夕陽產(chǎn)業(yè),但只要你不是夕陽公司就好?!箍萍我舱e極從導電線路印刷這項核心技術(shù)延伸,切入Mini LED背光模塊等新業(yè)務。


就是因為有著這股堅持的精神,所以這間已經(jīng)45歲的老牌廠在度過一次次難關(guān)以后,終于谷底翻身,成為許多老牌企業(yè)的激勵典范。