最近，許多模切廠老板找到模切之家，讓模切之家介紹模切方面的人才。2020年，疫情帶給了模切行業(yè)巨大沖擊，許多模切廠都是死里逃生。好不容易國(guó)內(nèi)疫情比較平穩(wěn)了，模切廠發(fā)展也慢慢步入正軌，但卻又陷入另一種困境：招人難，用人難，留人難。
圖片來(lái)源：模切之家市場(chǎng)部同事發(fā)布
招人難，用人難，留人難問(wèn)題在2020年深深困擾著模切廠。
如今模切行業(yè)很多人說(shuō)，現(xiàn)在已經(jīng)不是模切師傅求著模切廠，而是模切廠求著模切師傅了。模切行業(yè)近幾年不斷發(fā)展、擴(kuò)張，在全國(guó)各地區(qū)尤其是長(zhǎng)三角、珠三角等地區(qū)發(fā)展迅速，工廠越來(lái)越多，規(guī)模越來(lái)越大，與此同時(shí)，人才卻跟不上步伐。這幾年，模切行業(yè)慢慢從甲方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變成乙方市場(chǎng)，模切人才完全不愁工作，選擇的機(jī)會(huì)多，但模切廠要找一個(gè)各方面合適的模切人才，卻不是那么容易。就算幸運(yùn)招到了一個(gè)合適的，怎么留住人才也是模切廠需要去面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。
培養(yǎng)一個(gè)模切人才非常不容易，因?yàn)槟Ｇ行袠I(yè)的工作與一般工作不同。不管是模切師傅還是模切工程師，甚至于只是一個(gè)開機(jī)的師傅，都需要經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)的積累才能成為一個(gè)模切方面的熟手。隨著模切行業(yè)的快速擴(kuò)張，可以說(shuō)是現(xiàn)在專業(yè)的模切人才已經(jīng)供不應(yīng)求。
與此同時(shí)，模切行業(yè)經(jīng)過(guò)了2020年上半年疫情的沖擊，打亂了上半年的生產(chǎn)計(jì)劃與年度目標(biāo)。經(jīng)過(guò)一劫，百?gòu)U待興，很多模切廠迫切需要人才一起建設(shè)企業(yè)。在疫情防控常態(tài)化的今天，企業(yè)需要人才來(lái)和企業(yè)一起進(jìn)行業(yè)務(wù)升級(jí)。疫情過(guò)后，模切行業(yè)發(fā)展步伐又開始加快，此時(shí)要趁熱打鐵，一鼓作氣，才能邁上更高的臺(tái)階。但此時(shí)如果缺乏人才，就會(huì)后力不足，難以抓住市場(chǎng)機(jī)遇。一批優(yōu)秀的人才，可以成為企業(yè)轉(zhuǎn)危機(jī)為契機(jī)的關(guān)鍵，甚至幫助企業(yè)開辟出一條新的道路。
越是困難時(shí)期，就越是需要找到合適的人才，和模切企業(yè)一起度過(guò)難關(guān)。
對(duì)模切廠來(lái)說(shuō)，不管是線上還是線下招人，都是一件費(fèi)心費(fèi)力的事，更是一件技術(shù)活。就連小米CEO雷軍都曾感嘆：“找人是天底下最難的事情”
從實(shí)際出發(fā)，真正了解人才的需求，滿足人才的物質(zhì)保障和精神保障，創(chuàng)造人性化的企業(yè)文化，搭建一個(gè)有利于人才發(fā)揮才干的平臺(tái)，讓人才安心創(chuàng)造價(jià)值。這樣，企業(yè)才能留住人才，并且引進(jìn)更多的人才，培養(yǎng)屬于自己企業(yè)的骨干，為模切行業(yè)注入源源不斷的強(qiáng)大動(dòng)力。
專業(yè)的人才，還需要去專業(yè)的平臺(tái)招聘。線上對(duì)接，效率更高。模切之家招聘功能，一鍵發(fā)布人才需求，精準(zhǔn)匹配條件合適的人才。
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